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95后职场新人:我就是我自己的神,在我工作的地方

[ 来源:http://litai-cb.com | 作者:网友 | 时间:2018-10-22

  新鲜的95后在今年初入职场。

  90后发现,他们第一次不用再成为80后职场“老人”口中不靠谱的一代,而是生平第一次有机会以“老人”身份来吐槽整一代的职场新人。

  职场上,有人认为自己永远是对的,有人安静,有人焦虑,有人看起来是那么nice,可内心却嘲笑一切错误和可悲……不过,无论你喜不喜欢,这届95后职场新人真的有点不同。

  1.公司电脑太慢怎么办?

  答案很简单。

  75%的90后会因为电脑设备慢而影响工作心情,但95后会直接选择辞职不干。

95后职场新人:我就是我自己的神,在我工作的地方  2.论加戏,90后自愧不如

  不管时代怎么变,职场依然是个讲究尊老(爱不爱幼请随便)的地方。

  想90后初入职场时,大都经历过刚工作两三天就被其他公司的叔叔阿姨“叫一声老师你敢应吗”的慌乱。

  而随着网络热词愈发频发地出现在职场客套中时,新词更新速度总是慢好几十拍的叔叔阿姨们,又一口一声地叫起了“亲”——“亲,在吗”;“亲,麻烦你了哦”;“亲,我这边等你哦”;“亲,么么哒”……

  亲……亲爱的,这不是爱情,这是职场呀!

  95后打招呼就干脆利落多了,二话不说表情包丢对方一脸。

  当90后用“收到”、“好的”这样的词来回答老板的话时,95后的“我觉得OK”、“嘻嘻嘻嘻嘻嘻”,甚至“我丢你一脸”的表情包,会让人心中闪过一丝惊恐:这样说话真的可以吗?

  是的,95后自带体系进入职场。至少在眼下,他们还没有被同化,在职场上表达自我、不惧权威这件事儿上,尽管有时候看起来像没过脑子,但却是他们超乎90后同期的自信的体现。

  论加戏,90后自愧不如。

95后职场新人:我就是我自己的神,在我工作的地方  3.职场套路深,谁把谁当真?

  国产电视剧里那种“霸道总裁diss我、嫌弃我、拿红酒泼我,最终只为爱上我”的故事90后不信,95后也不信。

  不过,已在职场浸润几年、看清职场残酷真相的90后,已开始用“马云对年轻人的十句忠告”、“老板最爱听的10句话”这类鸡汤来给自己洗脑,以此慰藉自己心若在梦就在可年纪越来越大的心塞。

  95后就要不遵守“规则”多了。

  “想到什么说什么”在职场上被视为不成熟的表现,但95说,他们遇到看不惯的事不戳老板的痛处、不diss同事就觉得不舒服。他们不害怕失去,也不会把一份工作看的太重,更不乐意做一个没态度的“好人”。在“老人”们想教育95后职场上人人自危时,后者用freestyle来表示他们的不在乎。

  对于95后的这种职业观,95后自己觉得是爱自己,而在旁人看来很可能就是自私的碧池,但95的态度我们都知道的……

95后职场新人:我就是我自己的神,在我工作的地方  4.到底是眼高手低,还是坚持做自己?

  90后当初被吐槽是没有责任感、对人生缺乏规划的一代,因为经常跳槽,为了诗与远方说走就走。

  然而在百度的《90后洞察报告》中,面对现实,如今的90后已力有不逮。他们中每10个人中就有1个人去考了公务员,有41.53%的人将“拼爹”跟自身发展联系在一起,也终于开始睡服自己不要再向马云、王思聪看齐……

  在这点上,95后有过之而无不及。

  智联招聘今年发布的一份调查数据显示,今年大约有9.8%的应届毕业生选择“慢就业”。他们选择“慢就业”原因主要是“找不到满意的工作”、“理性寻找发展方向,不愿意在没有找到方向前被具体工作束缚”、“准备自己创业”、“要考研”等。

  可以说,当90后不断跳槽,从一栋建筑到另一栋建筑怀疑人生时,95后索性选择了“兴趣为先”。“像风一样自由”的95后对直播、电竞、声优、游戏测评师等所谓的“野路子”兴趣斐然,而其中做的好的还真不少。

95后职场新人:我就是我自己的神,在我工作的地方  5.后生可畏在95后身上可真没错

  这几年在90后身上流行的一个词是斜杠青年。不过,很多90后把它变成了无意义和抖机灵的标签的堆砌。比如“二狗,码字工人/饭醉分子/王者峡谷超鬼选手/陈粒爱好者/逐梦未遂建筑师……”

  回到现实中,工作缠身的90后没有多少时间发展业余爱好,且容易患上一种叫“摸鱼接龙”的职业病,通常体现为准备给同事在微信上发份文件,却顺手点开朋友圈,从朋友发的购买链接进入电商网站,接着货比三家,然后看知乎、看测评,最后想到工资还没发而告终。

  所以,当看着在网络时代里成长起来的95后进入职场时,90后心理或多或少都会有一种后生可畏式的焦虑。

  整体上讲,职场新人总归比大部分“老人”见多识广、心思活络。尤其是这个95后是个追星女孩的话,那简直要让做文案、运营工作的90后担心自己的职业价值。

95后职场新人:我就是我自己的神,在我工作的地方  6.如果你是90后,请停下摸鱼的手

  后生已来,作为90后自然不会等着被95后“取代”。在英特尔和大街网联合发布的《90后企业员工职场满意度调查报告》中,48%的90后员工表示最想要的软性福利是培训。

  而在另一份调查中,有67%的人认为公司若能提供他们想要的职业培训机会,他们并不介意为此降低3%的工资。

  与这形成对比的是,只有90前的员工15.8%的员工对培训感兴趣。

  所以,90后在职场上的危机感还是很强烈,而他们显然也在从长远角度来考虑工作并为此付出。

  这还是很正能量的。

    文章来源:微信公众号封面新闻

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